Recruiting konzultant/ka (IT pozice)

Pracovní náplň

• vyhledávat vhodné kandidáty pro naše klienty,
  
• oslovovat kandidáty a představovat jim zajímavé pracovní příležitosti,
  
• využívat různé zdroje a kanály – LinkedIn, pracovní portály, databáze, sociální sítě, doporučení, ale i osobní kontakty a networking,
  
• vést úvodní rozhovory s kandidáty a zjišťovat jejich zkušenosti, motivaci a očekávání,
  
• komunikovat s kandidáty během celého výběrového procesu,
  
• spolupracovat s HR a hiring manažery na straně klienta,
  
• hledat nové a kreativní způsoby, jak se dostat k zajímavým kandidátům,
  
• pracovat s nástroji, které nám pomáhají mít v náboru pořádek,
  
• budovat vlastní síť kontaktů a know-how v recruitmentu.
  

Co požadujeme?

• zkušenost s recruitmentem, sourcingem nebo researchí – ať už z personální agentury, interního recruitmentu nebo jiné podobné role,
  
• případně je na začátku kariéry a má chuť se recruitment naučit,
  
• nebojí se oslovit člověka, kterého ještě nikdy neviděl,
  
• umí dobře komunikovat a přirozeně navazovat kontakt s lidmi,
  
• je samostatný, organizovaný a umí si práci zorganizovat,
  
• má chuť hledat řešení, když první cesta nefunguje,
  
• dokáže pracovat s informacemi a rychle se zorientovat v novém tématu,
  
• má příjemné a profesionální vystupování.
  
• Angličtina je výhodou stejně jako zkušenost s náborem v IT nebo technických oborech.
  

Co nabízíme?

• Především možnost dělat recruitment trochu jinak než jen „projet CVčka a poslat shortlist“.
  
• Zaškolení, podporu a mentoring a obrovskou studnici vědomostí naplněnou 20letou zkušeností s náborem z personální agentury a mezinárodních korporací.
  
• Standardy náboru na úrovni nejlepších organizací na trhu.
  
• Prostor pracovat samostatně, hledat vlastní cesty ke kandidátům a postupně si vybudovat vlastní recruitment know-how.