Od 1. ledna vzrostla minimální mzda z 20 800 na 22 400 korun hrubého měsíčně, což představuje 134,40 Kč na hodinu při plném úvazku.
Podle odhadů za minimální mzdu pracuje zhruba 120 tisíc lidí, tedy kolem dvou až tří procent zaměstnanců. Dopad ale není omezen pouze na tuto skupinu.
„Úprava minimální mzdy ovlivňuje i mnoho dalších zaměstnanců, jejichž mzdy jsou na minimum nepřímo navázané – typicky ve výrobě, logistice nebo službách. Zaměstnavatelé často zvyšují mzdy i u dalších pozic, aby zachovali odstup mezi platovými kategoriemi,“ vysvětluje Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting.
Plošné přidávání končí
Pro rok 2026 se očekává nominální růst mezd kolem pěti až sedmi procent. Firmy však stále častěji upouštějí od plošného navyšování.
„Mzdy se budou zvyšovat selektivně – podle role, výkonu a nedostatkovosti pozice. Zaměstnavatelé přidávají tam, kde by bez úpravy mezd riskovali odchod klíčových lidí. Reálný růst po započtení inflace tak bude spíše mírný a velmi rozdílný napříč obory,“ uvádí Gabriela Hansliková, obchodní ředitelka Advantage Consulting.
Kde je tlak na růst největší
Dlouhodobě nejvyšší ohodnocení nabízí sektor informačních technologií. Výrazný růst se týká také technických a kvalifikovaných profesí a zdravotnictví.
„Největší tlak evidujeme u elektrikářů, seřizovačů, pracovníků údržby, CNC programátorů nebo specialistů ve výrobě. Růst kolem deseti procent není výjimkou. Nejde o štědrost firem, ale o nutnost – kvalifikovaných lidí je nedostatek,“ říká Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.
Vrcholový management a technické obory
Vyšší příjmy mohou očekávat také specialisté a manažeři v technických oborech.
Vedoucí projektů ve strojírenství, manažeři vývoje technologií či odborníci na automatizaci a robotiku si ve středních a velkých firmách přijdou na více než 120 tisíc korun měsíčně.
„Roste také poptávka po specialistech v oblasti obnovitelných zdrojů energie, kde se mzdy zkušených inženýrů pohybují mezi 80 a 110 tisíci korun. Technický management ve výrobě se často pohybuje v rozmezí 100 až 150 tisíc korun,“ doplňuje Roman Vejražka, výkonný ředitel společnosti Theones.
Administrativa a rutinní role pod tlakem
Průměrná mzda v roce 2026 činí 48 967 korun. Dvě třetiny zaměstnanců na ni však nedosáhnou. Mnoho lidí se pohybuje jen několik tisíc nad minimem.
„Plošné snižování mezd neočekáváme, ale v některých segmentech bude patrná stagnace. Spíše dojde k omezení bonusů, většímu důrazu na výkon nebo přehodnocení rolí,“ říká Vladimíra Marková, ředitelka AC Jobs.
Nejčastěji se to týká rutinních administrativních a podpůrných pozic, kde lze část práce automatizovat. Juniorní administrativní role se zpravidla pohybují kolem 25 tisíc korun. Mezi dlouhodobě nízkopříjmové profese patří operátoři výroby, ostraha objektů, šičky nebo pokladní v retailu.
Rozdíly mezi sektory a typem firmy
Významné rozdíly přetrvávají mezi státním a soukromým sektorem i mezi tuzemskými a zahraničními firmami.
Zahraniční společnosti obvykle nabízejí vyšší mzdy a širší balíček benefitů, včetně bonusů, flexibility nebo nadstandardní zdravotní péče. Soukromý sektor obecně klade větší důraz na výkon a flexibilitu.
Naopak státní sektor může nabídnout vyšší stabilitu, pevnou pracovní dobu či delší dovolenou.